Externe betriebliche Sozialberatung EAP

Der Leitgedanke:
Das wichtigste Kapital eines Betriebes sind seine Mitarbeitenden.

Betriebliche Sozialberatung hilft dieses Kapital zu sichern und zu entfalten. Große Betriebe haben diese Notwendigkeit erkannt und betreiben eigene Sozialdienste. Die betriebliche Sozialberatung berät Mitarbeitende anonym und kostenfrei bei privaten und betrieblichen Themen und sichert so deren Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit. Bestehende Konflikte werden früh erkannt und bearbeitet. Private Themen wie Sucht, Schulden oder Konflikte können entsprechenden Beratungsstellen zugeführt und bearbeitet werden. Die Mitarbeitenden haben mit der betrieblichen Sozialberatung eine Ansprechperson die außerhalb des Unternehmens als Case Manager fungiert und anonym hilft. So ersparen sie sich Hemmschwellen und weite Wege.

stattführung bietet klein- und mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit, die Vorteile einer externen betrieblichen Sozialberatung zu nutzen.

stattführung bietet damit, Ihnen und Ihrem Unternehmen, die Möglichkeit sich noch leistungs- und wettbewerbsfähiger aufzustellen. Sie fördern damit die Stabilität und Leistungsfähigkeit, sowie die Zufriedenheit Ihrer Beschäftigten und binden diese damit auch an das Unternehmen. Insbesondere in Zeiten von zunehmendem Fachkräftemangel ist dies ein wichtiger Faktor der Personalentwicklung.

stattführung bietet lösungsorientierte Beratung und Intervention bei psychosozialen Problemen von Mitarbeitern, Coaching und Supervision bei Konflikten und kann so zentraler Bestandteil des Sozialdienstes eines Unternehmens werden.